幽默式提醒領(lǐng)導【理論闡釋】
在職場(chǎng)中，由于所處立場(chǎng)、知識結構、教育背景、觀(guān)察角度等的不同，上下級之間產(chǎn)生意見(jiàn)不合的情況在所難免。這個(gè)時(shí)候，作為下級隱忍求全未必可取，據理力爭也不見(jiàn)得高明，最明智的辦法是把自己的意見(jiàn)充分地表達出來(lái)。而怎么表達就是很重要的了，幽默地發(fā)表意見(jiàn)是一個(gè)上佳的策略。
領(lǐng)導也是人，也會(huì )犯錯誤。有失誤，作為下屬有必要提醒、指出領(lǐng)導的錯誤或者失誤，幫助其改正。但是，就像直接指出一個(gè)人的錯誤會(huì )遭到白眼一樣，作為下屬直接指出領(lǐng)導的錯誤也顯然是不妥當的。所以，在指出領(lǐng)導的錯誤或者失誤的時(shí)候一定要注意方式方法。英國大文豪毛姆在其名著(zhù)《人性咖鎖》一書(shū)中說(shuō)過(guò)一句名言：“身居高位之人，即使請你批評指教，他所真正要的還是贊美?！币驗?，這是人性所在。
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東莞演講口才培訓哪里好——德者金口才
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