招聘場(chǎng)面的一些實(shí)際性問(wèn)答:學(xué)歷低,不太符合我們的要求

       在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們經(jīng)常會(huì)看到一些應(yīng)聘者對(duì)招聘人員提出的問(wèn)題不知如何正確地應(yīng)答，影響了求職效果。那么，怎樣正確地、恰當(dāng)?shù)鼗卮鹫衅刚咛岢龅囊恍﹩?wèn)題呢？

      問(wèn)：學(xué)歷低，不太符合我們的要求？

     答：學(xué)歷并不完全代表能力，聽(tīng)說(shuō)大富豪李嘉誠(chéng)的學(xué)歷也并不太高，他告訴人們說(shuō)他的成功在于不斷地努力。再說(shuō)，做事并不是憑學(xué)歷去做，而是靠一個(gè)有上進(jìn)心的人去做。因?yàn)樵趤?lái)之前我就已了解了，我應(yīng)聘的這個(gè)崗位的工作內(nèi)容。我認(rèn)為，我行！希望您能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。相信我不會(huì)讓您失望的。

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